近日，銀座集團開展區域總經理、門店總經理等5類崗位述職展示和民主推薦會議，公開選拔優秀人才，進一步健全市場化經營機制,深化人事制度改革。魯商集團主要領導，組織人力資源部相關負責人，銀座集團班子成員擔任評委。

本次崗位競聘吸引公司內外113名員工同場角逐。競聘現場，競崗人員摩拳擦掌、信心十足，分別圍繞個人基本情況、工作經歷、競崗優勢、履職規劃等方面依次上臺演講。評委圍繞日常工作、對崗位的認識和理解、個人工作思路與設想等對競職人員現場提問。此次競聘利用網絡系統高效公平開展現場投票，大大提高了測評的時效性和準確性。

銀座集團堅持黨管干部、黨管人才原則，半年以來持續加大管理人員競爭上崗力度，“陽光賽馬”選人才，公開競爭，擇優聘用，為優秀人才脫穎而出創造條件、搭建平臺。

下一步，銀座集團將全面激活人崗相適、崗事相宜的用人機制，定責定編定崗定員，不斷優化用工結構，提高干部隊伍的整體素質，構建富有生機與活力的員工隊伍，為公司高質量發展奠定良好的基礎，為全面打造綜合競爭力強的現代商業服務領軍企業提供堅實的人才支撐。

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