3月30日上午，福瑞達(dá)舉行市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人簽約儀式，標(biāo)志著公司干部人事制度改革邁出新步伐。福瑞達(dá)黨委副書記、總經(jīng)理賈慶文出席會議并講話，副總經(jīng)理徐傳彬主持，班子成員、總部各部室負(fù)責(zé)人、醫(yī)藥營銷事業(yè)部和福瑞達(dá)生物科技領(lǐng)導(dǎo)班子出席簽約儀式。

儀式上，賈慶文代表福瑞達(dá)與醫(yī)藥營銷事業(yè)部、福瑞達(dá)生物科技兩個部位的職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘用合同、績效目標(biāo)責(zé)任書。紀(jì)委書記周明宣讀市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人任職決定，并向兩位職業(yè)經(jīng)理人頒發(fā)聘書。

賈慶文指出，本次市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人是福瑞達(dá)落實入選省國資委“國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度示范工程企業(yè)”相關(guān)工作目標(biāo)的需要，是貫徹落實省商業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于“三項制度改革”工作部署的重要舉措，是探索職業(yè)經(jīng)理人制度的有益嘗試，對于推動深化國企改革、改善管理團(tuán)隊結(jié)構(gòu)、開創(chuàng)人才選用新局面具有重要意義，也彰顯了福瑞達(dá)深化改革的決心與魄力。

就下一步探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度和后續(xù)工作，賈慶文提出四點要求。一是要堅定市場化改革方向，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度探索。二是要明確工作方向，準(zhǔn)確把握職業(yè)經(jīng)理人制度的內(nèi)涵實質(zhì)。三是要實行外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的選聘原則，探索暢通職業(yè)經(jīng)理人選聘渠道。四是要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，塑造適應(yīng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)家精神和契約精神。

賈慶文最后強(qiáng)調(diào)，要在實踐中不斷加以摸索、總結(jié)和規(guī)范，逐步完善職業(yè)經(jīng)理人制度體系。在集團(tuán)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要堅定國有企業(yè)干部人事制度改革目標(biāo)與方向，伴隨國企向現(xiàn)代企業(yè)制度的過渡，持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化，福瑞達(dá)一定能夠建立靈活高效的經(jīng)營機(jī)制和激勵約束機(jī)制，不斷激發(fā)企業(yè)跨越式發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。