2019年上半年，為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)年度會(huì)議精神，進(jìn)一步開展“解放思想大討論”，山東富源投資有限公司（以下簡稱富源投資）針對各項(xiàng)主題活動(dòng)，本著“了解差距、找準(zhǔn)癥結(jié)、有效提升”的原則和目標(biāo)，走出去請進(jìn)來，充分學(xué)習(xí)的同時(shí)廣泛開展頭腦風(fēng)暴，將“解放思想”落實(shí)到每一名員工，確保了公司上半年考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

走出去，精準(zhǔn)對標(biāo)，了解差距

3月19日，富源投資一行在董事長姜國棟帶領(lǐng)下來到華潤集團(tuán)華北大區(qū)公司考察學(xué)習(xí)、洽談合作。華潤集團(tuán)在并購整合、企業(yè)重組、利用資本市場等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，在戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造等總部建設(shè)方面建立了適合自身特色的管理模式。該公司在投資管控、項(xiàng)目可研標(biāo)準(zhǔn)化、并購整合流程、全方位風(fēng)險(xiǎn)防控等多個(gè)方面均是富源投資的學(xué)習(xí)典范。

考察中，基于富源投資與華潤集團(tuán)華北大區(qū)投資業(yè)務(wù)的廣泛一致性，雙方就投資架構(gòu)、投資流程、風(fēng)險(xiǎn)管控、項(xiàng)目的搜集篩選機(jī)制等進(jìn)行了廣泛交流，并就投資過程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行了深入總結(jié)和探討。

引進(jìn)來，把脈問診，找準(zhǔn)問題

在與對標(biāo)企業(yè)找差距的基礎(chǔ)上，富源投資多次邀請對標(biāo)企業(yè)和顧問公司幫助公司診脈，直擊發(fā)展痛點(diǎn)。華潤集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)人員多次來公司與相關(guān)部門交流聯(lián)系，并通過參與投資項(xiàng)目的考察和分析幫助歷練隊(duì)伍、提升能力。

中泰資本股權(quán)投資管理有限公司（以下簡稱“中泰資本”）系中泰證券股份有限公司出資設(shè)立的全資子公司，目前管理16只基金，總規(guī)模達(dá)111.5億元，累計(jì)投資100余個(gè)項(xiàng)目。作為合作伙伴，中泰資本的專家團(tuán)隊(duì)就富源投資的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，通過對比指出影響公司發(fā)展的癥結(jié)在于定位和人才的制約，并為后續(xù)推進(jìn)股權(quán)投資業(yè)務(wù)提供了有益的經(jīng)驗(yàn)介紹。

內(nèi)部研討剖析，展開頭腦風(fēng)暴

結(jié)合對標(biāo)學(xué)習(xí)的成果，富源投資多次組織全體員工在內(nèi)部開展自我剖析和研討。大家在公司治理、業(yè)務(wù)提升及拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面直面問題，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

通過頭腦風(fēng)暴，富源投資每一位員工在認(rèn)識(shí)到自身與先進(jìn)企業(yè)差距的同時(shí)，完成了從旁觀者心態(tài)向參與者、貢獻(xiàn)者心態(tài)的轉(zhuǎn)變，大家積極汲取先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)做法，創(chuàng)新實(shí)干，踴躍投身到集團(tuán)的改革創(chuàng)新發(fā)展工作中去。

富源投資通過深入落實(shí)集團(tuán)“解放思想大討論”，上半年，面對嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和創(chuàng)新發(fā)展任務(wù)，克服政策多變、人員不足等困難，圓滿實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過半、收益過半”的經(jīng)營目標(biāo)。下一步，公司將在總結(jié)上半年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入推進(jìn)思想解放，向思想解放要質(zhì)量，向思想解放要效益，為集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)新力量。