取他人之長，創(chuàng)銀座幼教之新。為貫徹落實魯商集團2019年度工作會議精神，積極推動新一輪“解放思想大討論”活動走向深入，進一步解放思想，落實“改革年”的工作任務，3月19日，銀座幼教黨總支書記、董事長焦敏帶隊，一行八人到徐州陽光教育集團（以下簡稱陽光教育）進行對標學習。陽光教育董事長鞏民、總裁周櫻及副總裁李春梅熱情接待。

陽光教育創(chuàng)辦于2006年，現(xiàn)已開辦幼兒園22所、嬰幼中心10所，是徐州市知名的幼教機構。普惠園的發(fā)展模式，成為其核心競爭力。焦敏一行先后參觀考察了3所普惠園及1所高端園。陽光教育的每一所幼兒園，都突出了環(huán)境安全、呼吸安全、飲水安全、食品安全“四大保證”，其特色課程——陽光藝術、陽光游戲、陽光體育等，扎實有效地引領著幼兒素質教育的提升。

當天下午的座談會上，鞏民對陽光教育的園所定位與內涵管理進行了介紹。陽光教育運用企業(yè)管理思維來做幼教，秉承“用良心做企業(yè)，大力發(fā)展普惠園”的理念，跳出幼教看幼教，打破思維邊界完成融合，為民辦學前教育發(fā)展趟出一條新路子。在新政背景下，為民辦學前教育的轉型發(fā)展樹立了標桿。談到未來的發(fā)展規(guī)劃，鞏民說，陽光教育將致力打造國內第一家區(qū)域幼教綜合服務體，整合0-12歲的教育配套服務，滿足家長的多種需求，以實現(xiàn)教育服務提供者的平臺共享。

隨后，周櫻、李春梅分別從教育教學、管理督導等方面進行了分享。

焦敏代表銀座幼教對陽光教育的熱情接待及真誠溝通表示感謝。她談到，陽光教育是一家既有系統(tǒng)思維又有教育情懷的幼教集團，是“愛的教育踐行者”的典范。焦敏表示，一天的對標學習，讓大家深受啟發(fā)，特別是陽光教育科學的組織架構、管理制度等，真正做到了人盡其才、才盡其用、用有所成，實現(xiàn)了企業(yè)化管理與教育管理的高度融合，值得銀座幼教認真學習。

考察結束后，焦敏向銀座幼教領導班子成員提出要求。一是要認真總結本次學習收獲了什么、思考了什么、下一步改革思路是什么；二是要大力提振精準對標的精氣神，不空談，重實干；三是要認識到“對標”這張考卷，不是學習考察一下、交流研討一次就能回答好的，需要堅持不懈地思考和持之以恒地實踐，用實干實績?yōu)楦哔|量發(fā)展作出新的更大貢獻。

（楊俊超）