近日，山東省人力資源和社會保障廳公布了2025年度山東省技工教育和職業(yè)培訓(xùn)科研課題立項名單，青島酒店管理職院立項3項課題。

其中，《結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾視角下山東省職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策效能評估》以山東省職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策為研究對象，通過構(gòu)建“政策—市場—個體”三維評估模型，系統(tǒng)分析補(bǔ)貼資金對勞動者技能提升、企業(yè)用工適配及區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的聯(lián)動效應(yīng)?！缎沦|(zhì)生產(chǎn)力背景下技工院校“綠色工匠”人才培養(yǎng)的邏輯框架與實(shí)現(xiàn)路徑研究》創(chuàng)新性引入“綠色技能證書”認(rèn)證體系，將碳排放管理員、能源管理師等職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)融入課程標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)“課證融通”?！都脊ぴ盒！皪徴n賽證”一體化人才培養(yǎng)模式研究》針對傳統(tǒng)職業(yè)教育“重理論輕實(shí)踐、重證書輕能力”的痛點(diǎn)，提出“崗課賽證”四位一體改革路徑，重構(gòu)“崗位能力—課程模塊—競賽項目—證書標(biāo)準(zhǔn)”對應(yīng)關(guān)系，通過課程動態(tài)迭代、競賽驅(qū)動創(chuàng)新、證書認(rèn)證銜接，實(shí)時監(jiān)測學(xué)生學(xué)習(xí)成效與崗位勝任力匹配度。

青島酒店管理職院將組織各課題組在規(guī)定時間內(nèi)完成開題工作，并將全程加強(qiáng)對立項課題的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保課題研究的順利進(jìn)行和高質(zhì)量完成。