1月19日，濟南市富源小額貸款有限公司（簡稱富源小貸）召開2019年度述職測評會議，組織開展“五個重用、四個淘汰”測評和年度員工績效考核工作。

會上，公司全體員工就2019年度工作完成情況、工作亮點和存在的問題與不足依次述職，隨后大家按照“五個重用、四個淘汰”的標準進行投票。會議最后，富源小貸黨支部書記、總經理劉先成強調，要正確認識此次測評工作，嚴格按照集團部署和要求，抓好三項制度改革，做好測評成果運用，統一思想，提高認識，滿足公司創新發展、轉型發展的需要。

2019年以來，富源小貸積極貫徹落實集團“能者上、平者退、劣者汰”的用人導向，通過修訂薪酬辦法、績效考核辦法，提高績效工資比重到60%以上，實行營銷考核辦法，以崗位定基礎工資，以貢獻定績效，發揮考核指揮棒的作用。下一步，公司將按照集團要求，以考核為抓手，向改革要效益，向管理要效益，向人才要效益，打造一支充滿活力與戰斗力的員工隊伍，為公司高質量發展貢獻力量。