8月3日，鄉發展“乘風而起，鄉新而行”新員工入職歡迎會在濟南舉行，公司領導班子，總部各部門、中心全體人員及新入職員工參加會議。

會上，公司負責人張建峰首先為新入職員工贈送了入職書，對他們的到來表示熱烈歡迎。張建峰介紹了公司參與鄉村振興的戰略機遇、發展過程和工作成果，并對今后工作提出了具體要求，一是加強學習，快速成長，盡快適應崗位，進入角色；二是加強修養，堅定初心，強信念、守規矩、敢擔當，用實際行動營造干事創業的良好氛圍；三是加強歷練，勇立潮頭，敢于承擔艱巨任務，勇于接受挫折失敗，在歷練中增長才干、磨煉品格。

新員工分別作了自我介紹和表態發言，大家表示，加入鄉發展是他們不悔的選擇，在今后的工作中定當凝心聚力，發光發熱，為公司發展貢獻力量。

首批輪崗鍛煉人員分享心得體會

為幫助新員工更深入地了解公司情況特別是鄉村振興齊魯樣板建設情況，在歡迎會上，還安排了首批輪崗鍛煉人員分享心得。

根據公司全年“訓戰結合”培訓工作安排，今年7月開始，分批次安排總部人員深入“看的見炮火”的項目一線歷練學習。會上，參加首批輪崗鍛煉的同志作了分享，談感受、講收獲，并為即將“出征”的新員工“一線攻堅隊”加油助威。

張建峰對首批輪崗鍛煉成果表示肯定，同時對即將趕赴項目一線的新員工提出要求。他表示，要充分認識輪崗鍛煉的重要性和必要性，通過深入項目一線，使思想得到淬煉、政治得到歷練、實踐得到鍛煉、專業得到訓練。下一步公司將按照集團“五個重用、四個淘汰”的用人標準，秉承人盡其才、才盡其用的原則，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，做貢獻的人有收益，全力打造能打硬仗、善打勝仗的人才隊伍。 

入職培訓助力新員工快速上手

 為增強新員工的歸屬感，盡快實現角色轉變，以積極心態投入到新的工作中，3日下午，公司還舉辦了新員工入職培訓，齊魯樣板研究院、綜合部、金融財務中心有關人員分別介紹了鄉村振興戰略情況以及行政、文秘、財務報銷等日常事務的處理要點，幫助新員工熟悉公司情況，掌握工作流程。 

入職即出戰，“一線攻堅隊”整裝出發

8月4日上午，由新員工組成的“一線攻堅隊”趕赴九女峰項目公司，在項目公司工作人員帶領下，大家逐一了解各個板塊建設情況，對公司的定位、戰略及目標有了更直觀的認識和理解。隨后，項目公司組織召開工作會議，部署安排具體工作，會后，大家按照職責分工迅速進入工作狀態。

今年5月以來，公司根據工作需要，按照集團有關要求，有序開展了新員工招聘工作。本次招聘秉承“公開、公平、競爭、擇優”原則，全程委托第三方機構組織開展。（趙琳琳)