為深入了解員工的思想動態和工作狀況，搭建順暢的溝通渠道，營造一個坦誠、積極的工作氛圍，8月5日下午，財務公司組織各部門（中心）青年員工代表召開座談會，傾聽員工心聲，共謀發展良策。財務公司總經理徐峰、副總經理周衛民、各部門（中心）青年業務骨干參加了座談會。

會前，財務公司就已針對上半年重點工作的完成情況、存在的問題、對公司工作的建議、員工滿意度、人才引入等多方面問題，對全體員工進行了問卷調查。會上，結合問卷調查結果，財務公司領導班子進一步就公司經營、管理、業務等方面的工作，逐一向各部門（中心）的青年業務骨干征求意見，詳細了解他們對部門（中心）、財務公司甚至集團工作的看法和建議。與會青年員工暢所欲言，交流工作中的感受，提出許多對公司管理有幫助的建設性意見。

財務公司十分重視員工意見，多次組織員工座談，引導廣大青年員工解放思想、開拓創新、立足本職，扎實工作。徐峰要求，一是要將員工意見進行匯總梳理，結合調查問卷情況形成調查報告，作為擬定下一步工作計劃的依據。二是要每周召開內部協調會，面對面溝通解決工作中存在的問題。三是要加強員工培訓，利用每月“財務公司大講堂”“一小時課堂”等多種渠道，對財務公司業務內容、操作流程和重點工作等進行分享，全面提升員工素質。

此次座談會歷時近三小時，不僅讓公司領導班子了解了員工的所思、所想，也充分調動了員工工作的積極性，對財務公司下一步的發展起到了積極的推動作用。